曾有人將新到一個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生三境”相關(guān)聯(lián)，以此來表述人們重新新入職一個單位，特別是由學(xué)校步入到人生中第一個工作單位時要“過三關(guān)”的心路歷程。

  大多數(shù)的人初到一個單位，開始很欣喜，之后很失落，最后很茫然。帶著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來了又走，走了又換，就是找不到自己所期望的單位或企業(yè)。之所以一直都穩(wěn)定不下來，不能說與經(jīng)歷的單位沒有關(guān)系，但主要原因還是自己的心態(tài)出了問題，是因為還沒有真正地闖過心路中的“三關(guān)”。

  本文從一些常遇到的卻又容易被忽視的細(xì)節(jié)中來剖析，希望剛步入社會走向工作崗位的新人，以及重新入職一個新單位的“老人”能引以為戒，重視這些細(xì)節(jié)給自己心態(tài)帶來的影響，從而順利地通過三關(guān)的考驗，不要總是走在求職的路上?！　?/span>
　　　1、屏蔽消極影響
　　初涉一個單位時，我們常常對人事部門的培訓(xùn)和叮囑不放在心上，但卻很容易受到周圍同事、部門上司的影響?？傉J(rèn)為從同事、從其他領(lǐng)導(dǎo)口中聽到的才是公司真實的情況。

  猶記得多年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就常跟我念叨說他不久就要走了，在這里做沒意思，老板總是畫餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言論的影響，不自覺地就把其他企業(yè)也存在的常見的問題給放大化了，認(rèn)為這個公司事太多，人心太復(fù)雜。接著自己的心態(tài)也發(fā)生了變化，覺得我實在沒辦法在這里待下去了，最后我干了8個月就離職了。而那位我剛進(jìn)去就說要走的、抱怨公司的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢。

  君不見，職場也是一個小型的社會，里面魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的人容易行事極端。當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影響，從而蒙蔽了自己對公司、對工作的真實看法。不是說我們?nèi)菀资苡绊?，而是人都有趨利避害的本能，正所謂從善如登，從惡如崩。

來說是非者，才是是非人。其實只要我們能多聽一聽人事部的說法，多想一想自己入職時的“初心”，多看一看公司的好處和發(fā)展，讓自己跳出這個消極思維的怪圈，我們就能自覺地從內(nèi)心排斥消極的思想，堅定自己干事的決心。

2、別太計較得失
　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，來到一家公司上班。沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個項目，由于項目很緊，要在下周一完成，適逢周末，因為小劉是新人，領(lǐng)導(dǎo)也就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自己主動提出周末來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，還不如來跟各位前輩學(xué)本領(lǐng)長見識，項目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象，又經(jīng)歷過類似的幾件事后，小劉成為了項目負(fù)責(zé)人。
　　作為新人，不要太計較得失，得與失從不同的角度分析就能得出不同的結(jié)論，你付出了勞動，那么工資是一種得嗎？獎金是一種得嗎？收獲的經(jīng)驗是一種得嗎？獲得的認(rèn)可是一種得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以說得與失本來就沒有什么定論。要堅信，天道酬勤，付出總會有回報。

  當(dāng)然，你會說，我眼里只有工資和獎金的多少，其他都是浮云。只能說我雖然不敢茍同你的觀點，但是我會尊重你說話的權(quán)利。不過我還是想說，如果你只是關(guān)注工資和獎金的多少時，逐漸地你會連獲得工資和獎金的機(jī)會都會失去。

  因此當(dāng)我們覺得自己總是付出多而獲得地少時，我們就要及時的調(diào)整自己的心態(tài)和價值觀了。多付出一些，表面上我們好像是得少失多，但就是因為我們的多付出為我們贏得了更多的認(rèn)可和機(jī)會。最起碼，保證了我們能有持續(xù)的收入來源。

3、不要浮躁
　　對那些從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)入到公司的畢業(yè)生來說，他們工作一段時間后，隨著新鮮感的消失、隨著干擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界，此時他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，看大是個別同事的斤斤計較，看到的是這個企業(yè)中諸多的問題。這個時候他們就會覺得這家公司不是自己想要的，出去可以找到更好的。頭發(fā)一甩，去另謀高就了。　
　　初到另外一家，發(fā)現(xiàn)好像比以前的單位好一點，雖然跟自己想象中的還是有差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又發(fā)現(xiàn)好像好多地方還不如原來的公司，在這里不僅沒什么機(jī)會，還要處處受氣，干脆一點，再換一家。又另謀高就了。
　　幾經(jīng)波折，三四年過來，某個時候突然發(fā)現(xiàn)和自己一起畢業(yè)的同學(xué)，當(dāng)初自己曾笑他們死板、不變通的那些人，現(xiàn)在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基層苦苦掙扎，于是心情那個郁悶啊。最后又找到了一家，那拼命表現(xiàn)、拼命做業(yè)績吧，結(jié)果堅持一段時間后發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有什么效果，達(dá)不到自己的預(yù)期，心里那個浮躁更甚了，心里想著真是千里馬常有伯樂不常有啊，既然在這里懷才不遇，那只能繼續(xù)另謀高就了。換吧?！　?/span>

  在這里想說的是，這不是筆者在講故事，而是現(xiàn)實中存在的、屢見不鮮的現(xiàn)象。以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還是有。只是希望，我們不是這樣的一個人，以后也不要成為這樣的人。
　　因此，無論對新入職場者還是那些經(jīng)常跳槽的人，浮躁是職場的大忌，要想賺得多，首先要沉下來，堅持下去，也許現(xiàn)在不如意，但是要相信：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現(xiàn)在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉淀，是為了以后的抬頭挺胸與升華。不經(jīng)一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。

4、嘴勤、腿勤、腦勤

  初到一個地方，即使你是“跳槽達(dá)人”，也不能剛?cè)肼毦拖胫禳c離職吧。既然不是，那就要想著怎么能更快地融入到這個新團(tuán)隊中，怎么能更快地得到同事的認(rèn)可、被同事所接受。想要達(dá)到這個目的，就先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。

  必須要提醒的是，這里的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時不時的發(fā)表下意見或者提點建議。而是主動招呼——遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼，即使還不認(rèn)識，即使自己年齡比較大、學(xué)歷比較高，問聲好也不會落了你的面子；主動請示——遇到問題多請示，而不是按照自己以前的經(jīng)驗做，更不要擅自做決定，哪怕領(lǐng)導(dǎo)比你年輕也不要自以為是；主動匯報——對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的或者同事協(xié)作的工作，無論結(jié)果如何，都要經(jīng)常匯報工作進(jìn)度，不要總是等領(lǐng)導(dǎo)或同事問了再說。很多人都是因為缺少復(fù)命意識，才不止一次地失去了升職或加薪的機(jī)會。

  腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來走去。而是要主動去做一些瑣碎的工作，例如打掃一下地面衛(wèi)生，擦擦桌子，給同事或領(lǐng)導(dǎo)倒杯水之類的工作。時間一長，如果這些都做了，自己還是有空閑，那就主動去給領(lǐng)導(dǎo)要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要干什么：不是站在一邊看，就是坐著發(fā)呆，亦或者抱著手機(jī)不放手。腿勤的要點是不要懶得動，不要能坐著就不站著。

  腦勤，埋頭苦干的時候，也要抬頭看看路。說的就是不能只是一味地在那里埋頭苦干，更不要蠻干。方向不正確，做的越多錯的越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善于動腦思考，要注意方式方法，要在工作中總結(jié)經(jīng)驗。同樣的工作，結(jié)果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結(jié)果最好。那么你不想被領(lǐng)導(dǎo)重用都難，而這就是善于思考和總結(jié)的結(jié)果。

寫在文末：

  無論是初涉職場的新人還是幾經(jīng)跳槽的“老人”，當(dāng)我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學(xué)富五車、才高八斗，首先要做的就是放低身姿，謙虛好學(xué)。同時還要有心理準(zhǔn)備，萬事開頭難，剛到公司的一段時間肯定會有一段讓我們刻骨銘心的適應(yīng)期。也就是文章開頭說的過三關(guān)，特別是第二關(guān)“看山不是山”，當(dāng)我們知道規(guī)則之外還有潛規(guī)則，面具之下才是真面目的時候，于是在諸多的誘惑和干擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙扎。在此階段中有的人放棄了，轉(zhuǎn)身走向另一個自以為會更好的職場。也有的人警醒了，開始反思自省，經(jīng)過理性和冷靜的思考，最后破除謎障看到了“山還是山”，但卻不一樣的景色。

  生來就處于社會上層的人寥寥無幾，更多的人是從社會底層奮斗上來的。希望我們每一個人都能不忘初心，無論是在職場中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的言行，抵制那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。